Tá gach seans ann gur oibrigh tú & apos; ve do shaoiste (nó ag obair do dhuine faoi láthair) a osclaíonn thar do ghualainn, a dhéanann seiceáil isteach i gcónaí, agus a dhéanann iarracht gach gluaiseacht a dhéanann an chuideachta a rialú. Ar an tseachtain seo & apos; s ‘I Want to Like You’ le Fíor Simplí eagarthóir Kristin van Ogtrop, pléann na saineolaithe bosses rialaithe agus conas freagairt d’iompar ar leith. Tháinig sí & apos; s le Bucky Keady, VP of Talent Management for Time Inc. ( Real Simple & apos; s máthairchuideachta) agus Barbara Pachter, uachtarán Pachter agus Comhlaigh , chomh maith le húdar Riachtanais Etiquette Gnó . Cé nach gá go ndéanann micrea-bhainistíocht straitéis ghnó mhaith, míníonn Keady go gcuidíonn sé le fostaithe sóisearacha struchtúr a bhunú, agus mar a thugann Pachter le fios, cabhraíonn sé le fostaithe fadhbacha a choinneáil ar aon dul.

Freagraíonn Pachter ceisteanna faoi leith freisin faoi conas do chuid a láimhseáil féin claonadh i leith micrea-bhainistíochta - mar shampla an mothú go bhfuil tú agat go micromanage, nó eile rachaidh gach rud mícheart. Comhairle Pachter & apos; s: Don & apos; t tubaisteach. Má tá fadhb ann le fostaí, bí chomh sonrach agus is féidir agus an fhadhb á aithint agat, agus tabhair moltaí nithiúla chun í a fheabhsú. Chun plean feabhsúcháin a fhorbairt, molann Keady comhrá a dhéanamh i suíomh neamhfhoirmiúil compordach, céimeanna inghníomhaithe a fhorbairt, agus beart leantach a chur ar bun. Má tá frustrachas ort & apos; toisc go bhfuil tú & apos; re bheith micrea-bhainistithe ag do shaoiste, éist thíos leis an réiteach, agus ná déan dearmad liostáil leis an seó ar iTunes !

cad atá le cur i bpacáiste cúraim chuig cara