Féadann Boss micrea-bhainistíochta, éighníomhach-ionsaitheach a dhéanamh go mbraitheann an obair a dhéanann tú gach lá gan phointe. Agus cé go mb’fhéidir go mbraitheann siad go hiontach faoin obair atá ar siúl acu, is ar do thaithí féin atá sé. De réir nua staidéar ó Ollscoil Sussex, a foilsíodh sa Athbhreithniú Bainistíochta Sloan MIT , is féidir le droch-shaoiste mothú gan phointe a chruthú agus an obair a scriosadh a bheadh ​​ciallmhar dá bhfostaithe murach sin.

Anseo, aithníonn taighdeoirí na seacht bpeacaí marfacha atá ag bainisteoirí - gníomhartha a thugann ar oibrithe smaoineamh ar a gcuid oibre mar obair gan chiall:

Míreanna Gaolmhara

1 Dhícheangail siad thú ó do luachanna.

De réir an staidéir, ba é an chúis ba mhó a mhothaigh daoine go raibh a gcuid oibre gan brí ná gur chuir an bhainistíocht béim ar luachanna contrártha. An culprit is gnách? Díríonn an eagraíocht ar bhrabús. Mar shampla, bhraith altraí go raibh sláine a gcuid oibre i gcontúirt nuair a chuir an bhainistíocht iallach orthu othair a chur abhaile sula raibh siad réidh d’fhonn spás leapa a shaoradh d’othair nua.

a dó Glacann siad Leat Deonaithe.

Ba é an daonnacht agus an obair chrua gan aitheantas a thabhairt an dara chúis ba choitianta a mhothaigh fostaithe dícheangal óna gcuid oibre. Mar shampla, rinne saoir chloiche cur síos ar an gcaoi nach ndúirt a bhainisteoir maidin mhaith leis riamh. Dúirt oibrithe eile gur cáineadh iad as gan a bheith ag brostú trí thascanna a thógann go leor ama.

3 Tugann siad Obair Ghnóthach duit.

Fuair ​​taighdeoirí gur bhraith go leor oibrithe dícheangal láidir idir an méid a cheap siad ba chóir a bheith á dhéanamh lena gcuid ama agus an méid a bhí á dhéanamh acu i ndáiríre. Bhreathnaigh oibrithe ar thascanna maorlathacha - líonadh foirmeacha agus athruithe tionscadail go minic - mar chur amú ama.

4 Caitheann siad leat go héagórach.

An mbraitheann tú go bhfuil ceann gearr an bhata á fháil agat? Is cúis mhór é go mbraitheann tú go bhfuil do chuid oibre gan phointe, cibé acu nach n-íoctar ar ais as costais é, gan ardú a fháil mar gheall ar theorainneacha buiséadaithe, nó go ndéantar bulaíocht ort.

5 Cuireann siad iallach ort rudaí a dhéanamh i gcoinne do bhreithiúnais níos fearr.

Deir taighdeoirí go mbraitheann bainisteoirí ar fhostaithe gan brí nuair nach n-éisteann siad. Ba mhaith le hoibrithe a bhraitheann go mbaineann a mbainisteoir, a dtuairimí agus a dtaithí leo.

6 Cruthaíonn siad Cultúr Iargúlta.

Is gnách go mbraitheann fostaithe scoite amach nuair a bhíonn easpa cairdeas agus nasc le daoine eile san oifig.

7 Cuireann siad tú i mbaol go ndéanfaí díobháil neamhriachtanach duit - go fisiceach nó go mothúchánach.

I dtimpeallacht chorparáideach, d’fhéadfadh go mbeadh rioscaí áirithe riachtanach d’fhás pearsanta agus do ghnó araon, ach nuair a bhíonn rioscaí á nglacadh gan ghá, abair, mar gheall ar bhearta chun costais a ghearradh, is féidir le bainisteoirí a gcuid fostaithe a chur dehumanized.