Chuir an phaindéim sláinte domhanda isteach go mór ar an gcaoi a ndéanann Meiriceá gnó. Tá athrú tagtha ar gach rud ó rátaí dífhostaíochta go sceidil oibre sholúbtha de bharr an choróinvíris. Tá sé léirithe ag an smaoineamh dul ar ais go dtí an rud a cheapamar a bhí gnáth imoibrithe margaidh láidir agus tá an luaineacht sin le feiceáil go soiléir in ionchais athraitheacha san ionad oibre. Cé go bhfuil roinnt oifigí imithe go hiomlán iargúlta, chuir rioscaí sláinte agus ganntanas saothair isteach ar róil phearsanta. Agus cé gur tháinig rath ar ghnólachtaí a bhíonn ag brath ar an ngeilleagar digiteach agus ar obair an eolais, tá cuideachtaí bríce agus moirtéal tar éis taithí a fháil ar asleagain agus ar mhúchadh. Mar gheall ar an teannas seo tá méadú ag teacht ar shileadh na bhfostaithe agus ró-obair i ngach réimse ón altranas go dtí an lastloingseoireachta. Ach is cosúil go bhfuil roinnt ceannairí sinsearacha mearbhall faoi cad atá le déanamh faoi éirí amach na bhfostaithe le haghaidh athchóirithe fadtéarmacha ar an gcothromaíocht idir an saol agus an obair.

Mar a mhíníonn Nicolas Creel, ollamh cúnta le dlí gnó ag Coláiste Georgia agus Ollscoil Stáit i Milledgeville, Ga., Tá gnólachtaí faoi bhrú cheana féin le praghsanna slabhra soláthair ag ardú, rud a fhágann nach bhfuil aon spás acu le méadú ar chostais eile gan a bheith orthu. na costais sin a chur ar aghaidh chuig tomhaltóirí trí arduithe praghais. 'Ní haon ionadh é mar sin go bhfuil an oiread sin fostóirí ag iarraidh stop a chur le pá nó sochair fostaithe a ardú—is é sin méadú costais fadtéarmach a mbeidh orthu déileáil leis fiú tar éis do na saincheisteanna sa slabhra soláthair a bheith cothrom,' a deir sé. 'Is dócha go bhfuil an chuid is mó de na cuideachtaí ag iarraidh fanacht chomh fada agus is féidir leo trí níos mó oibre a dhéanamh dá bhfostaithe reatha, ag súil de réir mar a théann an brú boilscithe ó shaincheisteanna an tslabhra soláthair i léig, go mbeidh spás acu ansin chun pá fostaithe a mhéadú.'

uachtar súl is fearr le haghaidh log faoi shúile

Ach is iomaí foirm a tháinig ar fhriotaíocht na bhfostaithe in aghaidh an mhúnla seo atá bunaithe ar mharthanas. Is é an ceann is cúisí go polaitiúil ná an nóisean go bhfuil daoine ag fanacht go toiliúil dífhostaithe nó gannfhostaithe, mar gheall ar an iliomad clár cúnaimh paindéime, ar chuaigh go leor acu in éag go luath i mí Mheán Fómhair. Léiríonn taighde go, cé go deir roinnt reachtóirí agus fostóirí go bhfuil cúnamh feidearálach ag cur in aghaidh daoine filleadh ar an obair , tá i bhfad níos mó leis an scéal. Tuairiscíonn cuardaitheoirí poist go mbíonn siad ag cuardach deiseanna gan staonadh , ach ní chloistear ar ais riamh tar éis duit iarratas a dhéanamh trí shuíomhanna fostaíochta atá bunaithe ar algartam. Deir daoine eile go gcuireann róil atá ar fáil sa tseirbhís bia agus sa gheilleagar gigeanna, go háirithe, oibrithe faoi lé rioscaí suntasacha sláinte, gan ráthaíocht maidir le clúdach sláinte leordhóthanach. Le bliain anuas, léirigh déimeagrafaic éagsúla fostaithe go leor imní a bhaineann go sonrach le hearnáil agus le féiniúlacht faoi chúiteamh fostóirí agus ionchais sa timpeallacht nua seo—ach ní cosúil go bhfuil fostóirí ag éisteacht.

Tá go leor fo-thacair trasnacha fostaithe míshásúla

In 2020, an New York Times d'fhoilsigh sé alt ag rá go bhfuil C. Nicole Mason, uachtarán agus príomhfheidhmeannach an Institiúid Taighde Beartais na mBan , a deir ‘Ba cheart dúinn dul ar aghaidh agus ‘She-cession’ a thabhairt air seo, ós rud é gur brú, spreagadh nó brú ar an oiread sin ban as an bhfostaíocht de bharr srianta de bharr paindéimeach ar chúram leanaí, iompar, agus fachtóirí margaidh níos mó. Níos measa fós, de réir McKinsey , gnólacht comhairleoireachta bainistíochta domhanda, i measc na mban de dhath a bhfuil an chuma orthu go bhfuil ionadaíocht níos mó á fháil acu i Meiriceá corparáideach, tá leibhéil neamh-inbhuanaithe á bhaint amach ag burnout. Deir an tuarascáil, ‘Tá mná dóite níos mó fós anois ná mar a bhí bliain ó shin, agus tá an bhearna sa dóiteán idir mná agus fir beagnach faoi dhó. Le bliain anuas, tá bean amháin as gach triúr tar éis machnamh a dhéanamh ar an bhfórsa saothair a fhágáil nó ar a ngairm bheatha a ísliú—méadú suntasach ó dhuine as gach ceathrar sa chéad chúpla mí den phaindéim.'

Cé gur tháinig na héagothromais struchtúracha seo roimh an bpaindéim, tá oibrithe na SA ag cloí go tapa le teorainneacha pearsanta ar bhealaí nach bhféadfaí a mheas roimh 2019. Cibé acu is mian leo nó nach dteastaíonn, ní mór d'fhostóirí a dtosaíochtaí maidir le cothromaíocht oibre is saoil a oiriúnú i dtreo ceithre leigheas mór a d'fhéadfadh fostaithe a choinneáil. thart.

Nuair a bhíonn obair phearsanta ag teastáil, mothaíonn sé cosúil le micrea-bhainistiú a dhéanamh ar oibrithe níos óige a bhfuil taithí acu ar an teicneolaíocht

Mhúin an paindéim dúinn nach gleann í an deighilt teicneolaíochta ó ghlúin go glúin, gur chasm í. Ní hamháin gur tháinig fás ar chuideachtaí teicneolaíochta le linn an choir chun donais eacnamaíoch seo, ach is fearr a d’oiriúnaigh a gcuid fostaithe do choinníollacha COVID. Cé go bhfuil go leor bainisteoirí agus ceannairí cuideachtaí ag iarraidh filleadh fisiciúil ar an obair faoi dheireadh, tá stoirm thine á lasadh aige seo aimhleas ó fhostaithe níos óige , mná, agus fostaithe dath. Tugann obair faoi stiúir, go pearsanta le tuiscint go bhfuil easpa muiníne ann agus mothaíonn sí gurb é an bealach is nuaí chun oibrithe uathrialacha eile a mhicribhainistíocht.

' Is borradh agus fir den chuid is mó iad Príomhfheidhmeannaigh Fortune 100,' a deir Trav J. Walkowski, comhpháirtí agus CPO ag Fosmhéadracht . Luaigh sé Tim Cook (60) de chuid Apple, Satya Nadella de chuid Microsoft (54), Jack Ma ó Alibaba (57), Warren Buffett (91) ó Berkshire Hathaway, Andrew Witty (57) de chuid UnitedHealth Group, agus Darren Woods de chuid ExxonMobil (57). ‘Nuair a chuaigh na Príomhfheidhmeannaigh seo chuig an gcoláiste, thart ar na 70idí déanacha nó go luath sna 80idí, bhíothas in ann íoc as [a gcuid oideachais] trí phost páirtaimseartha a oibriú,’ a deir sé. Mar sin féin, tá go leor athraithe ó lár na '90idí, nuair is dócha go ndearnadh bainisteoirí ar go leor de na Príomhfheidhmeannaigh seo ar dtús, a mhíníonn Walkowski. 'Is é seo an fáth nár oiriúnaigh an oiread sin fostóirí—a n-aois,' a deir sé.

Tuairiscíodh ar shuirbhé de chuid Bhord Comhdhála le déanaí New York Times alt deir go bhfuil go leor Meiriceánaigh ar aon intinn le Walkowski. Tá na sonraí soiléir: 'Cheistigh 55 faoin gcéad de na millennials, a shainmhínítear mar dhaoine a rugadh idir 1981 agus 1996, an eagna maidir le filleadh ar an oifig. I measc bhaill Giniúint X, a rugadh idir 1965 agus 1980, bhí amhras ar 45 faoin gcéad faoi dhul ar ais, agus níor mhothaigh ach 36 faoin gcéad de na boomers leanbh, a rugadh idir 1946 agus 1964, mar sin.'

Is gnách go mbreathnaíonn fostaithe níos óige ar chianobair mar an bealach is éifeachtaí agus is éifeachtaí chun obair a chríochnú, agus nuair a iarrtar orthu dul go pearsanta, gan cúis ghnó sainráite le déanamh amhlaidh, mothaíonn sé gur mhaith leat glaoch a chur isteach in oifig an phríomhoide toisc gan d’obair bhaile a dhéanamh. —fiú tar éis duit an tástáil a dhéanamh. Is féidir leis a bheith frustrach ar leibhéil éagsúla má iarrtar ort oibriú san oifig.

Mothaíonn fostaithe go ndéantar póilíneacht ar a gcuid ama agus ar a gcuid meonta san oifig, ach go bhfuil a gcuid táirgí insoláthartha mar fhócas d’obair chianda. Chomh maith leis sin, agus iad ag obair go pearsanta, b’fhéidir go mbraithfeadh fostaithe níos óige go n-iompraíonn siad an t-ualach riaracháin nach bhfuil le feiceáil maidir le hardáin teicneolaíochta a chur i bhfeidhm, a mholadh nó a réiteach d’fhostaithe a bhfuil cuar foghlama digiteach níos géire acu. Cé go bhfuil go leor scríofa faoi conas a d'athraigh millennials ionaid oibre Mheiriceá chun níos measa, is minic a scríobhtar ó thaobh an boomer de. Tá Millennials agus a bpiaraí níos óige ag rá anois go bhfuil sé in am d'oibrithe níos sinsearaí dul in oiriúint do theicneolaíocht na huaire. Deir Walkowski go n-áirítear leis seo na hoibrithe go léir a ullmhú, lena n-áirítear na cinn níos sine, chun scileanna a fháil sa teicneolaíocht is gá chun a gcuid post a dhéanamh go cianda, seachas mainneachtain a dhéanamh ar sheasamh uilíoch pearsanta. Ar na cúiseanna seo agus níos mó, is fearr le fostaithe a roghnú cathain le teacht isteach san oifig, seachas a bheith dírithe ar sin a dhéanamh. Ba chóir do mhaoirseoirí aird a thabhairt. Is mór-riosca eitilte iad na fostaithe is éirimiúla sa teicneolaíocht - agus, de réir Gallup , Gen Z agus millennials anois suas 46 faoin gcéad den lucht oibre lánaimseartha sna U.S.

Ní hé teideal poist an chuid is tábhachtaí de chéannacht an fhostaí

'Is é an rud is féidir le fostóirí a dhéanamh d'oibrithe ná caitheamh le fostaithe mar dhaoine iomlána, ní le giuirléidí,' a deir Pamela Loprest , fear sinsearach ag an Ionad Beartais Ioncaim agus Sochair na hInstitiúide Uirbeach. 'Tá teaghlaigh againn, saolta lasmuigh den obair, agus is daoine iomlána sinn. Déanann ragobair éigeantach agus sceidil oibre dolúbtha, i measc rudaí eile, é níos éasca don fhostóir. Gnóthaíonn an fostóir corrlach brabúis áirithe, ach cailleann sé go mór luach i dtáirgiúlacht agus i ndílseacht na bhfostaithe.'

Na laethanta seo, is maith le abhcóidí fiontraíochta Marie Forleo ag normalú a bheith il-paiseanta. Ní hamháin gur féidir le fostaithe ar thuarastal airgead a dhéanamh ar ghnólachtaí beaga trí ardáin dhigiteacha mar nach raibh riamh cheana, ach mar gheall ar bhásanna, scanraithe sláinte agus géarchéimeanna meabhairshláinte na paindéime tá go leor daoine ag mothú go bhfuil an saol ró-ghearr le fulaingt ag post nach bhfuil ann. grá ar ais duit.

Caithfidh fostóirí a thuiscint nach siopa mór boscaí eile nó cuideachta ilnáisiúnta an iomaíocht is mó atá acu. Tá iarfhostaithe ag éirí mar Phríomhfheidhmeannaigh agus mar chúramóirí baile mar go bhfuil roghanna acu lasmuigh den obair. Infheistiú ionsaitheach ar líne agus eastát réadach éighníomhach i measc cuid de na gníomhaíochtaí giniúna ioncaim ar chuir an Phaindéim éileamh orthu. Níl am agus saoirse gheografach ina huaillmhianta a choinnítear go dtí an scor a thuilleadh. Ba mhaith le fostóirí a thuiscint go bhfuil go leor buanna, oibleagáidí pearsanta agus roghanna airgeadais ag a gcuid fostaithe ag iarraidh a n-aird. Is fada imithe na laethanta nuair is é teideal poist an chuid is tábhachtaí d’aitheantas duine.

Teastaíonn pacáistí cúitimh níos fearr d’fhostaithe: Pá, sochair, agus saoire le pá

Tá éileamh mór ar fhostaithe cothromas pá ar dtús, agus cúiteamh calabraithe ar chostais mhaireachtála ansin. Tamica Sears, comhairleoir AD agus cóitseálaí feidhmiúcháin le níos mó ná 15 bliain de thaithí, a deir go bhfuil go leor fostóirí easpa an féinfheasacht is gá chun tuiscint a fháil ar an ról a imríonn siad i breosla An Éirí Amach Mór. 'Tá an scéal bréagach seo ann nach bhfuil daoine ag iarraidh a bheith ag obair, ach i ndáiríre tá sé níos cosúla nach bhfuil daoine ag iarraidh oibriú i dtimpeallachtaí tocsaineacha ar chúiteamh a ligeann dóibh maireachtáil ar éigean,' a deir Sears. 'Is cosúil go mbíonn am níos deacra ag daoine a bhfuil an meon acu gur chóir do Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin 300 uair níos mó a oibrí meánach tuiscint a fháil ar chuma an tsaoil laethúil nuair a dhéanann a ngnáthoibrí in aghaidh na huaire.' Go deimhin, tháirg Ohio State sonraí ó níos luaithe i mbliana ag meastachán sin ní shaothraíonn ar a laghad 27 milliún oibrí SAM a ndóthain le ‘maireachtáil i Meiriceá inniu,’ rud a chiallaíonn nach féidir leo íoc as bunriachtanais cosúil le bia agus cíos.

Níl fostaithe ag clárú i sluaite chun suí i measc na mbochtán oibre. Sa bhfolús atá fágtha ag an gcreimeadh ar chumhacht na gceardchumann, tá fostaithe aonair agus grúpaí abhcóideachta ag troid ar son cothromas pá, saoire le pá do chúram teaghlaigh, agus clúdach cúram sláinte inacmhainne. I taithí Sears, 'nuair a bhíonn leanbh ag duine, athraíonn a shaol go suntasach, agus má bhíonn fostóir nach dtugann saoire do thuismitheoirí, sochair cúram leanaí, nó sochair eile a thacaíonn le teaghlaigh, bíonn tionchar aige ar chumas an fhostaí filleadh ar an obair.' Deir sí go bhfuil an baol ann go ndéanfaidh fostóirí coimhthiú iomlán do thuismitheoirí, go háirithe feighlithe príomhúla. 'Tá méadú easpónantúil ar an gcostas a bhaineann le leanbh a bheith agat, diapers, cúram leanaí, cuairteanna ar ospidéil; cosnaíonn siad go léir i bhfad níos mó anois ná mar is féidir le formhór na ndaoine íoc as. Mar sin nuair nach dtugann fostóirí sochair a thacaíonn le teaghlaigh a chuireann na costais seo san áireamh, cailleann siad fostaithe,' a deir sí. Tá sé léirithe ag taighde go bhfuil oibrithe ban (agus na teaghlaigh a dtugann siad tacaíocht dóibh) meáite ar an bearna pá inscne , a ní in olcas ach de bharr cine agus cumas . Is comhartha é an tÉirí Amach Mór go bhfuil siad ag vótáil lena gcosa, trí imirce chuig an bhfiontraíocht agus fostóirí a sheachadfaidh gnóthachain cúitimh agus cothromaíocht oibre-saoil níos fearr.

Tá iarrachtaí DEI agus cothromaíocht oibre-saoil ar aon dul leis an bpaireacht phá

I measc na streachailte go léir chun fostaithe a choinneáil i suíocháin, tá an chuid is mó d'oifigí corparáideacha ag breathnú go dian ar a gcumas mná agus daoine dathúla a earcú agus a choinneáil. Ar an mbealach seo, is gníomh nithiúil faoi thiomáint ag an bhfostóir é paireacht pá—trasna cine agus inscne, a fheabhsaíonn go díreach an chothromaíocht oibre-saoil agus iarrachtaí DEI.

Deir Loprest gur féidir le sceidil oibre solúbtha a bheith tábhachtach do mhná i gcineálacha áirithe oibre agus gur féidir leo cothromaíocht oibre-saoil a sholáthar, go háirithe do mhná le leanaí. 'Tá sceidil oibre solúbtha ábhartha freisin do mhná atá ag obair i bpoist a chuireann sceideal oibre i láthair roimh an am, go minic i miondíol. Dlíthe sceidealaithe á gcur ar aghaidh chun na gealltanais ama sin a bheith acu luath go leor chun cúram leanaí a chinntiú, agus chun solúbthacht agus bealaí trádála sceidil a bhfuil ciall leo a cheadú,' a mhíníonn sí.

Ach tá saoire le pá chomh tábhachtach céanna. ‘Tá an An tAcht um Shaoire Teaghlaigh agus Liachta , a cheadaíonn saoire gan phá d’oibrithe áirithe,’ a deir Loprest. 'Ní bhfaigheann tú bréan má theastaíonn uait saoire a ghlacadh, ach ní fhaigheann tú pá freisin. Mar sin, i gcás go leor ban, ní bhíonn FMLA in ann cothromaíocht oibre is saoil a dhéanamh, nó fiú amháin a dhéanamh saol obair.'

An 19ú, seomra nuachta neamhspleách neamhbhrabúis a thuairiscíonn ar inscne, polaitíocht agus beartas, thuairiscigh siad le déanaí ar an laghdú ar dhífhostaíocht na mban Dubha agus amhras sláintiúil ann maidir leis an bhfáth go bhféadfadh sé sin a bheith. 'Le bheith san áireamh mar dhaoine atá lasmuigh den fhórsa saothair, caithfidh daoine a bheith dífhostaithe agus gan a bheith ag lorg oibre ar chor ar bith. D’fhág thart ar 91,000 bean Dubh an lucht saothair an mhí seo caite, an titim is mó ó mhí go mí i mbliana. Ach d’ardaigh a gcóimheas fostaíochta le daonra—figiúir a thomhaiseann líon na ndaoine atá fostaithe i gcomparáid leis an daonra in aois oibre—,” a léitear sa tuarascáil. Agus cé gur bheartaigh roinnt ban Dubha—cosúil le gach bean—stad a lorg oibre, Tá mná dubha tar éis éirí chun tosaigh ar ghnólachtaí nuathionscanta a sheoladh . Tá sé seo amhlaidh in ainneoin rochtain theoranta ar chaipiteal agus ar ghiniúint ioncaim, i gcomparáid le fiontraithe neamh-Dhubh. Cén fáth a bhfuil an oiread sin ban Dubh sásta a ngairmeacha beatha ar thuarastal a fhágáil?

Léiríonn tírdhreach lucht tionchair na meán sóisialta líon flúirseach de mhná BIPOC, mar Teri Ijeoma agus Ronne Brown , ag múineadh do dhaoine eile—mná agus daoine dathúla, go háirithe—cé mhéid is féidir leo a dhéanamh trí ghnó a dhéanamh dóibh féin. Go bunúsach, is furasta an tairiscint luacha sin a chreidiúint mar go bhfuil an bhearna pá inscne agus cine chomh leathan sin ar dtús. Ní dhéanann mná dubha ach 63 cent in aghaidh an dollar dá gcomhghleacaithe fireann Bán (neamh-hispanic); Déanann mná dúchasacha Mheiriceá 60 cent agus ní dhéanann Latinas ach 55 cent. Tá mná agus daoine dathúla, go háirithe iad siúd a shainaithníonn mar an dá cheann, ag cailleadh an chreidimh as a gcumas cobhsaíocht airgeadais a bhaint amach ó phost 9 go 5.

Deir saineolaí bainistíochta tallainne agus comhairleoir AD Melanie Haniph gur léirigh The Great Resignation do mhná de gach cine agus cúlra go bhfuil go leor deiseanna acu a bpoist lae a dhíbhunú tosaíochta. 'Is féidir leo dul i mbun gníomhaíochtaí fiontraíochta nó dul isteach sa gheilleagar gig. Féadfaidh fostóirí nach n-aithníonn an réaltacht seo (agus an gá le sochair agus solúbthacht chun tacú le fostaithe baineanna agus fireanna). iad féin a aimsiú i ngéarchéim coinneála agus baol ann go gcaillfidh siad mná ag go leor leibhéil dá n-eagraíocht,' a mhíníonn sí. Ba cheart d’fhostóirí fíoriarracht a dhéanamh chun an inscne agus an ciníochas a dhúnadh bearnaí pá , a spreagann rátaí fiachais níos airde go minic i ngach rud ó chaiteachas tomhaltóra go iasachtaí mac léinn .

'Is féidir le pá níos airde dul go mór i dtreo na cothromaíochta oibre-saoil,' a deir Loprest arís. Is féidir le pá níos fearr mná a choinneáil - go háirithe mamaí agus buaiteoirí aráin aonair —lasmuigh de thimthriallta na bochtaineachta. Is féidir le pá níos fearr seirbhísí tacaíochta tábhachtacha a mhaoiniú, mar shampla cúram leanaí - sna huaireanta, suíomh, agus cáilíocht a theastaíonn uait - agus árachas sláinte, ionas gur féidir le fostaí cúram coisctheach agus éigeandála a fháil gan eagla a bheith air nó bille costasach a fháil. Is féidir le pá níos fearr a bheith ina uirlis earcaíochta agus coinneála thar a bheith diongbháilte ar fud na déimeagrafaíochta fostaithe go léir, ach—toisc go bhfuil an cúlú seo ag dul i bhfeidhm ar mhná is deacra—athchóirithe a fhreaschuireann an cúlú sí is gá go práinneach.

Níl sé d'acmhainn againn níos mó banfhostaithe a chailleadh

Toisc go ndéanann mná suas beagnach leath de lucht oibre na SA , níl sé d'acmhainn ag an ngeilleagar náisiúnta oibrithe baineanna a fheiceáil ag imeacht ina sluaite. Ach tá teaglama de layoffs, róil cúraim, éirí as, tearc-tuilleamh ainsealach, agus difríochtaí struchtúracha ag spreagadh mná sa treo sin. 'Ba mhaith linn geilleagar áirithe a bheith againn le teaghlaigh láidre a bheith againn, rud a chiallaíonn sé sin don chéad ghlúin eile,' a thugann Loprest rabhadh. ‘Tá sé tábhachtach go mbeadh deiseanna ag mná pá maireachtála a dhéanamh, go n-éireodh go maith leo, agus go dtiocfaidh feabhas ar a ngairmeacha beatha—dóibh féin agus dá dteaghlaigh. Nuair a chaillimid an líon mór ban seo a bhraitheann nach bhfuil ar a gcumas a bheith páirteach sa lucht saothair—mar a léirigh an phaindéim ar bhealach nach bhfacthas riamh roimhe—is cinnte go bhfuil ár ngeilleagar ag fulaingt.'