Bhí deighilt an-suimiúil ó ghlúin go glúin i dtorthaí a fuarthas le déanaí ó mo vótaíocht an-neamheolaíoch cairde agus teaghlaigh faoi cé acu ar cheart nó nár cheart tuarastail a phlé le comhoibrithe: Nuair a fiafraíodh díot ar chóir duit labhairt le do chomhoibrithe faoi thuarastail, níor thug na borradh i mo shaol an-suntasach, agus d'aontaigh na millennials agus daoine óga go léir gur comhrá riachtanach é in aon ionad oibre.

Mo rianta vótaíochta neamheolaíoch le Ráta Bainc 2018 suirbhé a léirigh go raibh millennials dhá oiread níos mó seans ann chun tuarastail a labhairt go hoscailte ná boomers, ushering i deireadh le 'rúnda tuarastail.' De réir Forbes, Is rud maith é ré nua na trédhearcachta tuarastail. Tuairiscíonn fostaithe cuideachtaí a bhfuil trédhearcacht tuarastail acu go mothaíonn siad níos lú ganníocaíocht agus go bhfuil níos mó cumhachta caibidlíochta acu, rud a oibríonn chun an bearna pá de réir mar a mhothaíonn fostaithe imeallaithe níos óige go bhfuil siad níos cumhachtaí chun a gcuid a iarraidh fiú .

Cé go mb’fhéidir go n-aontaímid go bhfuil tuarastail ag caint go maith d’fhostaithe, tá go leor cearrbhachas fós ann agus é á dhéanamh. Seo conas an náire tuarastail a chaillfidh agus an comhrá paycheck a thabhairt chuig an fhuaraitheoir uisce.

Míreanna Gaolmhara

Diúltaigh an tabú

Tuairiscíonn formhór na bhfostaithe cinneadh a dhéanamh gan a bheith ag caint ar a dtuarastail mar gheall ar an gcluais láidir maidir le hairgead a phlé le coworkers (agus fiú cairde agus teaghlaigh!). Ach tá an fhíric fós ann go bhfaigheann oibrithe pá níos fearr agus go dtuairiscíonn siad sástacht níos airde leis an obair nuair a bhíonn siad tumtha i gcultúr trédhearcachta tuarastail. Mura bhfuil an chuideachta chun an cultúr sin a chruthú dá bhfostaithe, is féidir leat an cultúr sin a chruthú laistigh de do ghrúpa oibre.

‘Tá mé ag caint ar mo thuarastal,’ a deir Jacob, bainisteoir díolacháin ag micrea-ghrúdlann i Texas. Déanann sé pointe é tuarastal a oibriú isteach i gcomhráite nádúrtha uisce-fhuaraithe lena chomhoibrithe nuair is féidir. ‘De ghnáth d’aimsíos bealach chun fiafraí de dhuine ar bith ar oibrigh mé leo cad a rinne siad,’ a deir sé. Ach fós féin, admhaíonn Jacob nach bhfuil gach duine chomh cavalier faoin bplé agus atá sé. ‘Ní raibh an chuma ar an scéal go raibh leisce ar aon duine acu plé a dhéanamh,’ a deir sé. 'Ach d'fhéadfainn a rá gur bhraith siad aisteach faoi.'

Diúltaigh an tabú agus déan airgead a labhairt go rialta. An níos mó a dhéanann tú é le coworkers (agus go réamhghníomhach le cairde agus teaghlaigh), is amhlaidh is éasca a bhíonn sé. D'fhéadfadh comhrá tuarastal ócáideach ar fud an with uisce a bheith díreach an rud a bhriseadh an taboo cuideachta.

Iontaobhas a bhunú

Teastaíonn leibhéal láidir muiníne idir coworkers chun an tabú cainte tuarastail a dhiúltú. Cruthaíonn cultúr rúndachta tuarastail cultúr easaontais. Seans go n-iontas ar chomhoibrithe cén fáth a bhfuil tú ag iarraidh, go háirithe má bhíonn leisce orthu labhairt. Bíodh sé soiléir cén fáth ar mhaith leat tuarastail a roinnt. B’fhéidir go bhfuil an bheirt agaibh ag súil le hardú a idirbheartú agus d’fhéadfadh trédhearcacht tuarastail tú a chur ar fhorais níos láidre. B'fhéidir gur mhaith leat cultúr trédhearcachta tuarastail a chruthú ag an obair, cultúr ina mbainfidh gach oibrí tairbhe as a luach a bheith eolach. Agus b'fhéidir gur mhaith leat ach a bhraitheann níos lú ina n-aonar.

bealaí chun an chéim a cheiliúradh le linn coraintín

‘Ba é an chéad uair a labhair mé faoi thuarastal le comhoibrí ná nuair a tugadh ardú céime dom mar bhainisteoir ag Walgreens,’ a deir Jessica Martin, a d’athraigh gairm bheatha go leabharlannaíocht phoiblí ó shin. Deir sí nár tháinig a ról nua leis an gcrannchur pá a raibh sí ag súil leis, ach nach raibh sí cinnte freisin céard le bheith ag súil leis mar níor phléigh aon duine tuarastail. Ach fuair sí isteach ar a comhoibrithe nua sa bhainistíocht a bhí comhbhá lena post. 'Bhí mé gar go leor le mo chomh-cheannairí ag an am agus d'fhiafraigh mé an raibh an méid a bhí á dhéanamh agam measartha maith. Tháinig mé ar an eolas gur ráta níos ísle a bhí ann i ndáiríre, go háirithe don tacar scileanna a bhí agam.' Bhí sí in ann iarraidh ar a maoirseoir ardú níos mó a dhéanamh ar aon dul leis an méid a bhí á n-íoc leis na treoracha eile—agus fuair sí é.

Má tá tú neirbhíseach maidir le bheith ag caint ar thuarastal (nó má tá drochmheas ort i do chuideachta), téigh chuig na comhoibrithe sin a bhfuil a fhios agat gur féidir leat muinín a bheith agat agus tosú ansin.

Bíodh na rialacha ar eolas agat

Níl sé anaithnid do roinnt cuideachtaí tost tuarastail a éileamh i measc a gcuid fostaithe - ní hamháin mar iarratas ach mar ordú. Breathnaigh ar an bprionta mín ar do chonradh fostaíochta agus cinntigh nach bhfuil bac ort tuarastal a phlé le comhoibrithe. ‘Mar chonraitheoir féinfhostaithe, tá plé oscailte ar siúl faoi rátaí cuí do sheirbhísí éagsúla,’ a deir Adrien, teiripeoir ceoil agus múinteoir scoile. 'Déanaim conradh le gníomhaireacht ar leith amháin a choisceann plé ar rátaí i measc conraitheoirí.'

Má tá clásal neamhnochta i do chonradh, déan iarracht athrú ar an gcuid sin a chaibidil sula sínítear é. Seiceáil i gcónaí cló mín aon chonarthaí a síníonn tú. Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara go bhfuil an tAcht um Chaidreamh Oibreachais Náisiúnta ní cheadaíonn fostóirí chun fostaithe a chosc ó phá agus coinníollacha oibre a phlé eatarthu féin. Mar sin féin, de réir Allison Green de Iarr ar Bhainisteoir , tá cead ag fostóirí na cainteanna seo a thoirmeasc le linn uaireanta oibre agus ar champais oifige - agus is féidir leo cosc ​​a chur ort ó bheith ag caint faoi do thuarastal leo siúd atá lasmuigh den eagraíocht.

Sula síníonn tú conarthaí ar bith - nó sula ndéanann tú caint ar bith - déan cinnte go bhfuil do chuid cainte cosanta ionas gur féidir leat airgead a labhairt gan phionós.

Féach ar an bpictiúr mór

Ní bhaineann trédhearcacht tuarastail le hidirbheartaíocht a dhéanamh ar arduithe níos fearr—is féidir leis an mbearna pá a dhúnadh agus cothromas inscne agus ciníoch a thabhairt chuig ionaid oibre i ngach áit. ‘Is é fírinne an scéil go dtéann rúndacht na dtuarastail chun sochair na heagraíochta níos mó ná na fostaithe,’ a deir Kim Elsesser, ranníocóir sinsearach ag Forbes . 'Nuair a bhíonn pá trédhearcach, ní mór d'eagraíochtaí a bheith in ann tuarastal gach fostaí a chosaint - ag laghdú nó ag fáil réidh le haon chlaonadh dá réir.'

conas a dhéanamh braid eas

Maidir le Erica, oibrí i gcuideachta mheán neamhspleách bheag, ní bhaineann trédhearcacht tuarastail amháin le hidirbheartaíocht - baineann sé le cúiteamh agus luach cothrom a fháil ag déanamh oibre a bhfuil grá aici di. Tar éis an phaindéim buailte, fuair Erica, cosúil le go leor oibrithe eile, go raibh níos mó freagrachtaí á ghlacadh aici agus gur sháraigh sí an obair a rinne sí roimhe seo gan gealltanas a thabhairt maidir le hardú. 'Níor tugadh an cúiteamh comhréire - cé go bhfuil mo mhaoirseoir ag achainí arís ar ardú dom.' Idir an dá linn, d'fhoghlaim sí go raibh sé beartaithe ag an gcuideachta fruiliú le haghaidh poist a d'íoc níos mó ná mar a rinne sí agus a raibh níos lú taithí ag teastáil uaidh.

'Thosaigh mé ag plé mo thuarastal le fostaí eile ar Slack agus muid ag dul trí thréimhse dheacair,' a deir Erica, 'Ar an gcéad dul síos, ba bhealach é chun gal a shéideadh.' Ansin bhí sé ina spreagadh ardú a iarraidh.

‘Deir m’athair gur cheart go mbeadh post eile le déanamh agam agus bagairt air imeacht mura bhfuil siad in ann ardú céime a thabhairt dom,’ a deir sí. 'Ach níl aon jabanna eile i mo réimse - agus is breá liom mo phost anois. Níl uaim ach cúiteamh níos fearr a fháil.'

Agus tá áthas orainn a thuairisciú gur iarr Erica í a ardú - agus go bhfuair sí é.