Cuairt seans a bhí ann ar phrintéir na hoifige a thug ar an gcomhairleoir airgeadais Karen Van Voorhis a fháil amach go raibh beirt dá comhghleacaithe fireann ag déanamh thart ar $ 20,000 níos mó ná mar a bhí sí, a deir sí Millie.

Ag an am, bhí an taithí agus an cúlra céanna ag Van Voorhis agus a bhí ag na comhghleacaithe fireanna sin, agus rinne siad go léir an jab céanna, a deir sí. Ach bhí thart ar $ 75,000 á dhéanamh aici agus bhí $ 95,000 á dhéanamh acu, a deir sí. Fuair ​​sí an mhaoirseacht agus í ag obair go déanach, nuair a rinne duine éigin struchtúr pá na roinne a phriontáil agus trí thimpiste d’fhág sé ina shuí ar an printéir é.

Bhí an oiread sin iontas orm. Thuig mé gur mise an staitistic, a deir Van Voorhis, atá anois, i bhfad níos mó ná deich mbliana ina dhiaidh sin, ina stiúrthóir ar phleanáil airgeadais ag Daniel J. Galli agus Associates i Norwell, MA . Ní dóigh leat go dtarlóidh sé sin duit. (Rinne bainisteoir mná i seanghnólacht Van Voorhis ’an bhearna pá a cheartú níos déanaí.)

D’fhéadfadh go mbeadh an bhearna pá is mó in aon tionscal in aon tionscal ag comhairleoirí airgeadais pearsanta - a chuidíonn le daoine cinntí airgid a dhéanamh faoi infheistíochtaí, buiséadú agus níos mó. Níl neamhréiteach pá níos leithne ag aon phost idir fir agus mná, scríobhann 24/7 Wall St. ina anailís ar shonraí rialtais ó 2008 go 2017 ; tuilleann an gnáth-oibrí mná sa phost níos lú ná $ 1,000 sa tseachtain i gcomparáid leis an meántuarastal seachtainiúil d’fhir atá ag áitiú $ 1,662. Tháinig anailís ar 120 gairm ag an Institiúid um Thaighde Beartais na mBan ar an gconclúid chéanna, agus ar an iomlán, tá ceann de na bearnaí pá is measa sa náisiún ag an tionscal airgeadais, de réir Institiúid Taighde ADP.

Éilíonn lucht gluaiseachta na gluaiseachta trédhearcachta tuarastail gur féidir leis an méid a dhéanann tú a roinnt cabhrú leat an méid atá tuillte agat a thuilleamh.

Is comhairleoirí airgeadais pearsanta níos mó ná 270,000 duine (is mná iad thart ar aon trian díobh) - agus íoctar go leor acu go páirteach ar a laghad ar choimisiún nó déanann siad céatadán de na sócmhainní iomlána atá faoina mbainistíocht. Ciallaíonn sé sin mura bhfuil líonra mór cliant saibhir acu, go bhféadfaidís níos lú a thuilleamh - agus go traidisiúnta ba chlub sean-bhuachaillí an líonra sin, deir mná atá ag obair sa tionscal.

Tógadh an tionscal ar fhir a nascann le fir ar an gcúrsa gailf, agus go traidisiúnta ní raibh mná ag gabháil ar an mbealach sin, a mhíníonn an pleanálaí airgeadais deimhnithe Zaneilia Harris, uachtarán Bainistíocht Saibhreas Harris & Harris i Marlboro Uachtarach, MD. Tá níos mó ban á fheiceáil againn anois, ach tá na líonraí [fireann] sin fós láidir.

Agus cosúil le tionscail eile, b’fhéidir nach mbeidh comhairleoirí airgeadais pearsanta ban - a mbíonn freagrachtaí cúraim orthu níos minice - in ann, mar gheall ar a bhfreagrachtaí eile, an oiread ama a chaitheamh ar fhorbairt ghnó nó ar líonrú, a deir Marguerita Cheng, POF Saibhreas Domhanda an Aigéin Ghoirm i Gaithersburg, MD. Agus ar ndóigh, d’fhéadfadh idirdhealú inscne a bheith ag súgradh freisin, le fir ag iarraidh ar fhir eile comhairle airgeadais a thabhairt dóibh. Add Cheng: Is féidir le claontacht neamhfhiosrach a bheith mar thoradh ar eolas, rud a chiallaíonn go ndéanaimid gnó a atreorú nó daoine eile a earcú a bhfuil a gcuid scéalta agus a dtaithí cosúil lenár gcuid féin.

SÍNIÚ MAIDIR LE R-EOLAÍOCHT MILLIE ANSEO

Cibé cúiseanna atá leis an mbearna phá sa tionscal airgeadais, is cinnte nach é an t-aon tionscal a bhfuil pá neamhchothrom ann. Ar an meán, ní thuilleann mná ach 82 cent ar gach dollar a thuilleann fear. Seo trí bhealach inar féidir le mná an bhearna pá a throid is cuma cén tionscal ina n-oibríonn siad.

1. Trédhearcacht tuarastail a éileamh. Tá trédhearcacht maidir leis an méid a íoctar le daoine chomh tábhachtach, a deir Harris, mar go bhféadfadh sé cabhrú leat a fháil amach an íoctar go cóir tú. Daniel Zhao, eacnamaí sinsearach ar shuíomh gairme Glassdoor , a deir gur cheart do chuideachtaí a stiúradh freisin iniúchtaí bearna pá inmheánacha chun tuiscint níos fearr a fháil ar cibé an bhfuil bearna pá laistigh dá n-eagraíocht, chomh maith le trédhearcacht tuarastail a spreagadh i measc na bhfostaithe. Taispeánann an t-alt seo cumhacht na trédhearcachta tuarastail duit.
   
2. Idirbheartaíocht a dhéanamh. Chun an bhearna pá a dhúnadh, ba cheart d’fhostóirí cláir a thairiscint chun mná a spreagadh agus a chumhachtú chun dul i mbun caibidlíochta ar phá cóir, a deir Zhao. Ach níl a bhformhór. Mura ndéanann d’fhostóir é seo, lorg acmhainní ar líne mar an gceann seo chun cabhrú leat dul i mbun caibidlíochta.
   
3. Abhcóide maidir le sceidealú cóir. D’fhéadfadh go mbeadh brú ar thuismitheoirí atá ag obair - máithreacha go minic - an lucht saothair a fhágáil nó poist ar phá níos ísle nó páirtaimseartha a ghlacadh ionas gur féidir leo obair agus cúram leanaí a bhainistiú. D’fhéadfadh roghanna sceidealaithe solúbtha é seo a chosc, nótaí an Ionad um Dhul Chun Cinn Mheiriceá .