I gcás go leor dínn, is iarsma d’áit oibre atá imithe thart ar an lá díreach naoi go cúig bliana - suas ansin le lónta dhá-martini agus oireann chumhachta. Mar sin b’fhéidir go gceapfá go bhfuil mná ag magadh faoi obair agus faoin saol. Ach thuairiscigh na mná a ndearna muid suirbhé orthu a mhalairt: dúirt 68 faoin gcéad gur annamh nó riamh a chuireann a gcuid post isteach ar a saol pearsanta.

Mar sin, cad atá ar siúl? Dul chun cinn, do thosaithe. Chuir roinnt áiteanna oibre a gcuid beartas in oiriúint chun freastal ar riachtanais na bhfostaithe, a deir Jennifer Kohler, stiúrthóir Catalyst, eagraíocht taighde neamhbhrabúis i gCathair Nua Eabhrac atá tiomanta do dhul chun cinn na mban san ionad oibre. Sa lá atá inniu ann oibríonn beagnach 27 faoin gcéad de mhná Mheiriceá sceidil sholúbtha, suas ó 11 faoin gcéad i 1984, de réir an Bhiúró um Staidreamh Saothair. Tá sé níos éasca oibriú ón mbaile mar theicneolaíocht mar rochtain iargúlta ar fhreastalaí agus físchomhdháil. Ag an am céanna, tá níos mó cuideachtaí ag tabhairt tosaíochta don obair a dhéanann foireann, ní san áit a ndéanann sí é, a deir Kohler.

Ach ní hiad seo na cúiseanna amháin a bhféadfadh mná a bheith níos bogásach. Tugann Brad Harrington, stiúrthóir feidhmiúcháin Ionad Oibre & Teaghlaigh Boston College, foláireamh nach bhfuil roinnt mná tar éis dul i dtaithí ar chomhbhabhtálacha neamhfhoirfe a dhéanamh idir an obair agus a saol pearsanta.

Go pointe, mar sin féin. Cailleann mná a bhfionnuar fós maidir le bealaí áirithe ar féidir leis an oifig cúngú a dhéanamh orthu sa bhaile. I staidéar a foilsíodh anuraidh sa Iris Sláinte agus Iompar Sóisialta , Fuair ​​Scott Schieman, ollamh le socheolaíocht in Ollscoil Toronto, nuair a bhíonn ar mhná freagairt do ghlaonna teileafóin nó ríomhphoist a bhaineann le hobair lasmuigh de ghnáthuaireanta oibre, go mbraitheann siad leibhéil níos airde anacair ná mar a bhíonn ag fir. (Is féidir le duine ar bith a chuala an pinging uafásach ag am codlata caidreamh a dhéanamh.) Cén fáth? Teoiric amháin, a deir Schieman, is ea go n-ardaítear fir go traidisiúnta mar sholáthraithe airgeadais agus dá bhrí sin níl siad ag súil go mbeidh siad saor ón ról sin fiú nuair a bhíonn siad sa bhaile.

Nó b’fhéidir nach bhfuil ann ach go bhfuil ionchais níos praiticiúla forbartha ag mná: Tá a fhios againn gur idéal neamh-inrochtana é cothromaíocht iomlán oibre is saoil, mar sin stopamar ag éileamh air. Ach tá a fhios againn freisin go bhfuil sé indéanta dár bosses gan IM a dhéanamh linn le linn Mainistir Downton —Agus sin rud nach mór dúinn a éileamh i ndáiríre.