Níl tairiscintí fostaíochta chomh simplí agus a bhíodh, go háirithe má tá tú ag dul isteach i ngnólacht nuathionscanta nó á earcú i leibhéal sinsearach ról. Leis na poist seo, is minic nach mbíonn i dtuarastail airgid ach cuid den scéal. Tagann bónais, sochair agus cúiteamh cothromais i bhfeidhm freisin - agus is féidir leis an bprionta mín difríocht mhór a dhéanamh sa bhunlíne.

'Tá sé tábhachtach a thuiscint cén cineál cúitimh cothromais atá ar fáil,' a deir Christine Benz, stiúrthóir airgeadas pearsanta ag an ngnólacht taighde airgeadais agus rátálacha Morningstar. Féadfaidh sé a bheith tábhachtach go háirithe má tá cothromas ina chuid shuntasach de do chuid cúiteamh iomlán nó má tá cothromas á thairiscint duit mar mhalairt ar thuarastal níos ísle a ghlacadh.

‘Bí cinnte go dtuigeann tú go fírinneach ní hamháin na himpleachtaí cánach, ach na himpleachtaí don chuid eile de do chlár cúitimh agus don chuid eile de do phlean airgeadais,’ a deir Benz.

Míreanna Gaolmhara

Cuir na príomhcheisteanna seo.

Is furasta aird a tharraingt ar ghealltanas uimhir a athraíonn an saol, ach nuair a bhaineann sé le cúiteamh cothromais, is féidir go leor caveat a bheith ann.

Is minic a smaoiníonn daoine níos mó ar an airgead a d’fhéadfaidís a dhéanamh in ionad sláinte agus céim forbartha na cuideachta, a dúirt Daniel Eyman, bunaitheoir Meld Valuation, cuideachta a dhíríonn ar luacháil gnó agus anailís urrús.

Is féidir le fostaithe luatha a bheith ag súil le níos mó cothromais a thuilleamh ná iad siúd a thagann isteach ag céim níos déanaí, rud a thugann buntáiste níos mó dóibh dá n-éireodh leis an gcuideachta.

Is cuma cén uair a chláróidh tú, molann Eyman fiafraí de fhostóirí amach anseo faoina gcuid pleananna rúidbhealaigh airgid agus tiomsaithe airgid. 'Ba mhaith liom an leibhéal riosca a bhfuil mé ag dul isteach a thuiscint,' a deir sé.

Molann Eyman freisin caibidlíocht a dhéanamh ar an gcuid cúitimh cothromais de do thairiscint, go háirithe i margadh saothair docht an lae inniu. 'Tá céatadáin chaighdeánacha ag go leor cuideachtaí, ach tá gach rud soshannta, go háirithe ag leibhéil tosaithe agus feidhmiúcháin agus bainistíochta,' a deir sé.

Molann Andy Leung, comhairleoir príobháideach saibhris le Procyon Partners i Connecticut, roinnt ceisteanna a chur ort féin freisin. Ina measc siúd is mó: Cé mhéad níos lú a mbeifeá toilteanach oibriú dó dá ndéanfaí do chuid roghanna a dhéanamh gan luach nó má thiteann praghas stoc na cuideachta?

Bíodh a fhios agat cad atá á fháil agat.

Roghanna stoic , stoc srianta, agus pleananna ceannaigh stoic fostaithe trí bhealach coitianta a dhéanann cuideachtaí fostaithe a chúiteamh le cothromas.

Ceadaíonn roghanna stoic d'fhaighteoirí líon sonrach scaireanna de stoc na cuideachta a cheannach ar phraghas réamhshocraithe. Tagann dátaí éaga le roghanna agus cé gur féidir leo gnóthachain easpónantúla a ghiniúint, ní sheachadann siad i gcónaí.

Má ardaíonn stoc do chuideachta, d'fhéadfadh go mbeadh tú ag tógáil do phunann ar lascaine mhór. Ach má shleamhnaíonn praghas stoic do chuideachta, b’fhéidir nach mbeidh tú in ann leas a bhaint as do rogha scaireanna a cheannach ar lascaine.

'Is féidir luach nialasach a bheith ag roghanna,' a deir Leung.

Tá níos lú riosca ag baint le haonaid stoic shrianta toisc gur scaireanna iarbhír iad de stoc cuideachta. D'fhéadfadh siad a bheith fiú níos lú ná mar a bhí súil agat má thiteann praghas scaireanna cuideachta, ach ní dócha go mbainfidh tú siúl amach gan aon rud.

Tá pleananna ceannaigh stoic na bhfostaithe difriúil ó RSUanna agus roghanna stoic araon sa mhéid is go gceadaíonn siad d’fhostaithe scaireanna de stoc a gcuideachta a cheannach ar phraghas lascainithe trí asbhaintí párolla.

Know nuair a fhaigheann tú é.

Nuair a bhíonn cothromas á íoc agat, ná bí ag súil go dtabharfar cuid den chuideachta duit ar do chéad lá agus ná bí ag súil le haon rud a fháil má fhágann tú i gceann níos lú ná bliain.

De ghnáth dílsítear cothromas thar thréimhse socraithe ama, go minic idir trí agus cúig bliana, de réir na cuideachta seirbhísí airgeadais Charles Schwab . I gcás cuideachtaí atá ar tí dul go poiblí, ní fhéadfaidh fostaithe a gcuid scaireanna a fheiceáil ar fleasc go dtí 180 lá tar éis IPO.

Má úsáideann do chuideachta sceideal dílsithe ceithre bliana, féadfaidh tú a bheith ag súil le 25 faoin gcéad de do chúiteamh cothromais a fháil leis an gcéad eisiúint tar éis do chéad chomórtha.

Má fhágann tú cuideachta le roghanna stoic ar láimh, b'fhéidir go mbeadh ort iad a fheidhmiú laistigh 90 lá de do imeacht.

A ullmhú chun do chánacha casta.

Seans gur eisíodh stoc chugat in ionad airgead tirim, ach beidh ort fós cánacha a íoc ar an gcuid sin de do chúiteamh.

Gearrtar cáin ar stoc a fhaigheann tú mar chuid de do chúiteamh mar ghnáthioncam, díreach cosúil le do sheic phá. Féadfaidh tú a bheith ag súil le cáin a ghearradh ort ar luach na scaireanna a fhaigheann tú ag an am a fhaigheann tú iad. Má shealbhaíonn tú na scaireanna sin, féadfaidh tú cánacha breise a íoc ar do ghnóthachain infheistíochta.

Is minic a choinníonn cuideachtaí cuid de do chuid scaireanna siar chun an dliteanas cánach a chlúdach, díreach mar a choinníonn siad cistí siar ó sheiceanna pá chun cánacha, Slándáil Shóisialta agus Medicare a chlúdach.

Smaoinigh ar do phictiúr mór.

Tá cúis ann 'ná cuir do chuid uibheacha go léir i gciseán amháin' anois ina cliche a bhfuil clú agus cáil air. Tá sé fíor, go háirithe nuair a thagann sé chun do chuid airgid.

‘Is é an botún mór a dhéanann daoine ná ligean d’úinéireacht chothromais a bheith ina sciar ró-mhór dá nglanfhiúchas,’ a deir Benz ó Morningstar. 'Tá an-chuid eacnamaíoch agat cheana féin agus tú ag marcaíocht ar rathúlacht na cuideachta le do thuarastal.'