Cibé an bhfuil tú ag obair ag tosaithe beag nó ag branda leagáide atá ag borradh, bíonn tionchar díreach ag cultúr na cuideachta (agus go hindíreach) ar gach rud ó do fheidhmíocht laethúil poist go dtí do cháilíocht beatha fhoriomlán. Ach cén fáth? Cad é go díreach atá i gceist nuair a labhraíonn daoine faoi chultúr oiriúnach nó faoi chultúr oifige?
Cinnte, is féidir cultúr cuideachta a léiriú ina cuid tairiscintí níos dromchla, cosúil le sconnaí beorach saor in aisce sa spás coiteann nó Dé hAoine ócáideach - ach tá cultúr cuideachta atá fíor-shláintiúil, dearfach fréamhaithe i rud éigin i bhfad níos doimhne.
Is é atá i gcultúr cuideachta ná na luachanna, na dearcaí agus na haidhmeanna comhcheangailte atá ag daoine i láthair oibre, a deir Christina Hall, leas-uachtarán sinsearach agus príomhoifigeach daoine ag LinkedIn. Tá na cultúir oibre is dearfaí mianaidhme agus cruthaíonn siad timpeallacht ina mbraitheann fostaithe níos mó rannpháirtíochta agus i dtiúin lena chéile.
Taighde LinkedIn Thug sé le fios nach n-oibreodh 70 faoin gcéad de ghairmí Mheiriceá ag cuideachta cheannródaíoch a bhfuil cultúr diúltach san ionad oibre aici - i ndáiríre, b’fhearr leo go n-íocfaí níos lú leo agus go bhfulaingeodh siad teideal teidil ná déileáil le cultúr fo-oifige. Mura ndéanann na stats seo tábhacht chultúr dearfach cuideachta a bhailíochtú, níl a fhios againn cad a dhéanann.
rudaí le déanamh le linn covid in aice liom
GAOLMHARA: 8 Ceisteanna le cur ort féin sula nglacfaidh tú post nua
an féidir leat bróga coinbhéartacha a ní sa leicneoir
Comharthaí de Chultúr Cuideachta Dearfach
Labhraíonn coinneáil tallainne méideanna faoi cháilíocht chultúir eagraíochta. Meallfaidh eagraíochtaí a bhfuil buntáistí maithe acu, meas ar chothromaíocht oibre is saoil, agus tiomantas chun mothú muintearais a chothú d’fhostaithe fanacht - agus tallann nua a mhealladh freisin.
Ceann de na príomhfhachtóirí a choinníonn gairmithe ag a gcuideachta le breis agus cúig bliana ná go bhfuil sochair láidre san ionad oibre acu mar am saor le pá, saoire do thuismitheoirí agus árachas sláinte, a deir Hall. Tá [fostaithe] bródúil freisin a bheith ag obair ag cuideachtaí a chuireann cothromaíocht agus solúbthacht oibre-saoil chun cinn, a chothaíonn cultúr inar féidir leo a bheith iad féin, agus a bhfuil tionchar dearfach acu ar an tsochaí.
Ba cheart go mbeadh na misin mhóra scuabtha seo - luachanna doimhne na cuideachta & apos; s treo, agus a gcuspóir foriomlán - comhthreomhar lena chéile sa deireadh tú smaoineamh atá tábhachtach.
Comharthaí de Chultúr Diúltach Cuideachta
Má léiríonn coinneáil tallainne timpeallacht mhaith, tá a mhalairt fíor i gcás áiteanna diúltacha. ‘Má tá daoine ag fágáil eagraíochta i dtonnta, is dóigh go mbeidh ról ag an gcultúr san eaxodus seo,’ a deir Hall. Is féidir & apos; s go bhfuil an chorraíl ag teacht ó dhuine nó beirt amháin, ach má tá siad & apos; ard go leor san eagraíocht is iadsan & apos; ll na daoine a shocróidh an fonn do gach duine.
príomh-chomhábhair i dtáirgí frith-aosaithe
An bhfuil Cultúr Do Chuideachta Reatha Ceart duitse?
Áitíonn Hall go bhfuil sé riachtanach go n-éireoidh leat mothú muintearas a bheith agat ag an obair. 'Nuair a bhraitheann fostaithe mothú muintearais mothaíonn siad go bhfuil siad cumhachtaithe agus spreagtha san ionad oibre, rud a sholáthraíonn buntáiste suntasach don bhunlíne,' a deir sí. Má bhíonn tú féin agus apos; ag fiafraí díot féin i gcónaí cad atá á dhéanamh agam anseo? , nó má bhíonn tú ag easaontú le tosaíochtaí agus treo foriomlán na cuideachta & apos; s, b’fhéidir go mbeadh sé in am céim siar agus athmheasúnú a dhéanamh. ‘Glac céim siar chun machnamh a dhéanamh ar an limistéar cruinn ionas go mbraitheann tú míshuaimhneach,’ a deir Hall. 'Más ceist níos mó í maidir le luachanna, ansin seans go mbeidh sé in am lorg deis nua . '
GAOLMHARA: 4 Comhartha Tá tú ag an bPost Ceart duitse - agus is beag comhartha a thugann Tú & apos;
Conas is Féidir le Lucht Cuardaigh Fostaíochta Foghlaim faoi Chultúr Cuideachta?
Is féidir go n-éireoidh leat & apos; t i ndáiríre mura bhfuil do luachanna agus roghanna pearsanta comhoiriúnach le do chuideachta & apos; s, ach tá sé deacair a rá an bhfuil tú & apos; t ag obair ann fós. Má tá tú & apos; ag lorg poist, níl le déanamh agat ach ceist a chur (ar an mbealach ceart). 'Creidim go mór i & apos; ag cur ceisteanna le linn an phróisis agallaimh - go háirithe faoi chultúr cuideachta, 'a deir Hall. 'Ba cheart d’iarrthóirí fiafraí de chultúr na cuideachta ó thaobh an agallóra agus cinneadh a dhéanamh an bhfuil sé seo ag teacht lena luachanna féin.'
Ach ná déan dearmad é a dhéanamh taighde roimh d’agallamh . 'Tá leathanach gairme ag go leor cuideachtaí ar a suíomh Gréasáin a thugann mionsonraí ar shochair ar fud na cuideachta, cláir foghlama agus forbartha, tionscnaimh leanúnacha a bhaineann le cultúr, agus faisnéis faoi ghrúpaí acmhainní fostaithe,' a deir Hall. Más mian leat dul céim níos faide, féach cad a deir iarfhostaithe ar shuíomhanna athbhreithnithe poist mar Glassdoor (cé gur cheart duit athbhreithnithe a dhéanamh le gráinne salainn).
GAOLMHARA: 5 Droch-Nós Oifige le Seachain Más mian leat Dul Chun Cinn a Dhéanamh i mbliana
