Nuair a bhíonn grúpa daoine le pearsantachtaí, cúlraí, uaillmhianta agus fadhbanna pearsanta éagsúla ag obair i ngar dóibh ó lá go lá, is cinnte go mbeidh coimhlint ann. D’fhéadfadh sé a bheith chomh beag le idirghníomhaíocht awkward coworker nó chomh uile-íditheach le timpeallacht oibre atá tocsaineach go ginearálta. Cibé ceist atá ann, b’fhéidir go mbeadh tú ag fiafraí cé leis a bhfaighidh tú freagraí nó treoir. Ar chóir duit déileáil leis féin? An bhfuil do chúl ag do shaoiste? An mbeadh ró-fhreagra ag iarraidh acmhainní daonna? Anseo, roinneann saineolaithe agus cos istigh cad atá le déanamh agus cé le muinín a bheith acu nuair a tharlaíonn na cásanna oibre is deacra duit.

GAOLMHARA: Na botúin is mó is féidir leat a dhéanamh agus aiseolas diúltach á thabhairt agat do do Boss

Míreanna Gaolmhara

1 Tá ceisteanna míochaine nó pearsanta agat a d’fhéadfadh dul i bhfeidhm ar do chuid oibre.

Má theastaíonn cúnamh gearrthéarmach uait, cosúil le cúpla lá breise saor nó laghdú gairid ar an ualach oibre, labhair le do bhainisteoir. Mínigh duit go bhfuil am deacair agat agus saoire ghearr phearsanta uait, a deir Bucky Keady, iar-leas-uachtarán corparáideach sinsearach ar fháil agus bainistíocht tallainne.

smaointe iontach bronntanas lá breithe di

Téigh chuig AD má tá riocht míochaine nó míchumas ort a d’fhéadfadh a bheith tromchúiseach ós rud é go bhfuil an fhoireann acmhainní daonna níos eolaí ar an dlí fostaíochta. ‘Ceanglaítear go dlíthiúil ar phearsanra AD faisnéis mhíochaine agus míchumais a choinneáil faoi rún agus tá oiliúint níos fearr orthu chun na cineálacha saincheisteanna seo a láimhseáil ná bainisteoir,’ a deir an t-aturnae Melissa Fleischer, uachtarán agus bunaitheoir Ionad Foghlama HR i Rye, Nua Eabhrac. 'Má tá cóiríocht de dhíth ar fhostaí, mar shampla lá oibre níos giorra nó saoire uaineach, féadfaidh AD faisnéis áirithe a chur ar ais chuig bainisteoir ach ní nochtfaidh sé cén fáth go bhfuil cóiríocht ag teastáil ón bhfostaí.'

a dó Ní théann tú in éineacht le do shaoiste nó le hoibrithe bó.

Is fearr dul díreach chuig an bhfoinse agus iarracht a dhéanamh é a oibriú amach, a deir Sarah Sheehan, cofounder of Bravely, ardán ar líne a thairgeann oiliúint AD. Iarr ar an duine bualadh le chéile, ansin comhrá macánta a thionscnamh ina roinneann tú do chuid mothúchán, ní líomhaintí (braithim frustrachas mar nuair a thugaim smaoineamh chun cinn, deir tú nach n-oibríonn sé). Tá sé deacair agus corraitheach, ach déanfaidh tú dul chun cinn, a deir Jenni Maier, eagarthóir príomhfheidhmeannach an ardáin gairme ar líne The Muse.

Mura n-athraíonn aon rud nó má théann an scéal in olcas, téigh chuig AD (más é an duine do shaoiste) nó do shaoiste (más coworker an duine). 'Má thógann tú an chéim seo ar dtús, beidh cuma níos fearr ort,' a deir Maier.

3 Tá tú ag smaoineamh ar scor nó ar scor.

Ag smaoineamh ar do phost reatha a scor? Go hidéalach, tá caidreamh trédhearcach agat le do shaoiste agus is féidir leat do shlí bheatha, frustrachas agus dúil i ndúshláin nua a phlé go hoscailte, a deir Keady. Coinnigh do phleananna gairme ar leith ciúin, áfach, go dtí go mbeidh cinneadh daingean déanta agat.

Sa chás seo: ‘Ní cara do HR é HR,’ a deir Kevin Mintzer, aturnae fostaíochta atá lonnaithe i gCathair Nua Eabhrac. 'Má thugann tú fógra go bhfuil rún agat éirí as nó scor sula mbeidh tú réidh le déanamh i ndáiríre, féadfaidh an chuideachta a chinneadh go bhfuil do chuid ama réidh anois agus duine eile a chur ina áit, rud atá dlíthiúil i bhformhór na gcásanna.' Má theastaíonn cúnamh uait chun a chinneadh ar cheart duit an tionchar ar do shochair a fhágáil agus a thuiscint, labhair le foinse neamhspleách, cosúil le cóitseálaí gairme nó dlíodóir fostaíochta (faigh ceann tríd an gCumann Náisiúnta Dlíodóirí Fostaíochta).

cad é tip oiriúnach le haghaidh haircut

GAOLMHARA: 11 Rúin maidir le Droch-Nuacht a Sheachadadh ag an Obair

4 Tá ciapadh gnéasach á dhéanamh ort.

Má tá tú ag déileáil le dul chun cinn gnéasach gan fáilte nó ciapadh briathartha nó fisiceach eile de chineál gnéasach nó leatromach, déan gach rud ábhartha a tharla do do thaifid a dhoiciméadú agus inis láithreach do do shaoiste, maoirseoir eile, an roinn dlí, nó AD - cibé duine tú is compordaí an cás a phlé le.

Ag brath ar dhlíthe stáit, d’fhéadfadh go mbeadh bainisteoirí agus maoirseoirí faoi dhliteanas pearsanta má cuireadh ar an eolas iad faoi chiapadh agus mura dtugann siad tuairisc air, a deir Jennifer Gefsky, comhpháirtí sa chleachtas Bainistíochta Fostaíochta, Saothair & Lucht Oibre ag Epstein Becker Green, dlí náisiúnta daingean. Go minic cuireann eagla na díoltais cosc ​​ar dhaoine ciapadh gnéasach a thuairisciú, ach tá an díoltas neamhdhleathach freisin. ‘Tá sé de cheart agat mar fhostaí a bheith i dtimpeallacht saor ó chiapadh,’ a deir Gefsky. 'Insíonn an Chúirt Uachtarach dúinn é sin.'

5 Tá coimhlint idir beirt ar d’fhoireann.

Mar bhainisteoir, tá tú freagrach as teannas a mhaolú nuair a thagann coimhlintí chun cinn. Mura mbíonn ciapadh, breoiteacht, míchumas nó leatrom i gceist leis an easaontas, déan iarracht an fhadhb a mhaolú tú féin. Seachas sin is féidir le duine in AD oiliúint a chur ort maidir le conas aire a thabhairt don chás.

6 Tá beirt ar do fhoireann ag dul.

Má ghlacann tú gaoth leis seo, buail leis an lánúin agus déan cinnte go bhfuil siad ar an eolas faoi bheartas na cuideachta (déan athnuachan air freisin), a deir an saineolaí acmhainní daonna Suzanne Lucas, bunaitheoir an bhlag Evil HR Lady. Pléigh plean maidir le conas an caidreamh a láimhseáil ionas nach dtrasnaíonn sé línte cuideachta. Molann Lucas rud éigin a rá mar, 'Tuigim go bhfuil beirt ag dul duit, ach ag an obair ní mór duit fanacht gairmiúil.' Seol ríomhphost chuig d’ionadaí AD chun iad a chur ar an eolas faoi do chomhrá ionas nach mbeidh tú freagrach má tá drochthoradh ann.

Cad a tharlaíonn má thuairiscíonn duine amháin sa lánúin don duine eile? ‘Is ceist i bhfad níos mó í seo, agus cuireann formhór na gcuideachtaí cosc ​​ar an gcineál seo caidrimh chun cuma an fhabhar a sheachaint,’ a deir Keady. Mínigh an scéal do AD agus faigh cúnamh leis na chéad chéimeanna eile. Go minic cabhróidh HR leat duine amháin a aistriú chuig roinn eile nó fráma ama a thabhairt do bhaill foirne d’fhonn post amháin nó an bheirt acu post eile a fháil leo féin.

7 Cad a tharlaíonn mura bhfuil roinn AD ann?

Ní bhíonn foireann acmhainní daonna i gcónaí ag gnólachtaí nuathionscanta, neamhbhrabúis agus eagraíochtaí beaga. Ach ní chiallaíonn sé sin nach bhfuil tú cosanta go dlíthiúil; b’fhéidir nach mbeidh ort ach roinnt obair leg a dhéanamh. Cuideoidh na hacmhainní seo.

Cuardaigh Ar Líne

meánphraghas fáinne rannpháirtíochta 2020

Suíomhanna dlí mar nolo.com agus suíomhanna gairme mar themuse.com ábhair san ionad oibre agus cearta fostaithe a chlúdach.

Téigh Trí Do Láithreán Sochair AD

Is minic a úsáideann gnólachtaí nuathionscanta seirbhísí mar TriNet nó Zenefits chun párolla, sochair agus beartais eile a bhainistiú. Tosaigh lena gcuid acmhainní nó ionadaithe.

Más Riachtanach é, Faigh Dlíodóir

Faigh ionadaíocht mhaith tríd an gCumann Náisiúnta Aturnaetha Fostaíochta, Cumann Barra Mheiriceá, nó atreoruithe pearsanta.

Éist le Podchraoltaí le haghaidh Freagraí

Tá cookout oscailte ar Dhomhnach Cásca

Is foinsí iontacha iad siúd faoi shaincheisteanna san ionad oibre, a deir Keady. Bain triail as HR Happy Hour, Safe for Work, agus an Podcast Dlí Fostaíochta & HR.

Fiafraigh timpeall

B’fhéidir nach bhfuil duine AD ag cuideachta le níos lú ná 100 fostaí, ach de ghnáth bíonn beartais ar eolas ag duine ar an bhfoireann, cosúil le CFO nó POF, a deir Gefsky.

GAOLMHARA: Is dócha go n-éistfidh tú leis an gComhairle Gairme Iomlán Bréagach an t-am ar fad